今年初從前公司離職後，原本想要挑戰去日本工作。But！我發現我很喜歡的電子書平台在徵人。於是火速投履歷面試，結果幸運地錄取了！
雖然日本的職缺也順利地面試上了。但是身為工程師，能夠參與開發自己心目中的夢幻產品，實在太難得。最後我婉拒了日本的機會，決定留在台灣工作。
這篇文章重點整理，我這次東京工程師就職活動的準備過程和心得。希望對同樣在找日本工作的人有幫助，也做一個短暫追夢的紀錄。
我在遇到難題的時候，總是習慣從書中尋找答案。這次準備東京就活，參考了這本書《普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你》這是一本面向台灣讀者的全方位海外求職攻略。作者沒有留學背景，僅靠著 2 年台灣工作經驗，就開啟了海外職涯。
我覺得這本書最厲害的地方是，它的實用性和親近感。因為學歷和工作經歷不如海歸的人漂亮，所以作者在一開始就採取了非常務實的態度來面對海外求職。最後他發展出了我們一般人都可以複製的有效方法—「LIST 原則」。
除了馬上可以實際應用的方法，作者在心態和觀念上也著墨甚多。那些求職不順時會有的自我懷疑、求職者和面試官想法的不同之處，作者都在書中以自己的實際經驗幫我們預告了一輪。
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《普通人的海外求職指南》有別於一般的留學就職攻略。讓較晚財規劃出國工作的人，現在就可以採取行動，有效率地朝著自己的目標邁進。
LIST 原則的核心思想是，把求職看作一種精實創業，最終目的是要賣出「你」這個產品給公司。最小可行性產品（Minimum Viable Product）就是你的履歷和面試表現，而整個求職的流程要套用行銷漏斗的概念。創造一個夠大且被動的 Input（recruiter 傳的訊息、面試機會）面試的量夠大，才有辦法練習與改進，進而有機會得到 Output，也就是 Offer。
LIST 是以下 4 個動詞的開頭縮寫，持續採取這些行動，最終一定可以獲得結果。
Localize 融入當地，讓自己像個本地人。
- 決定地點：你想去哪裡？從比較願意接受外國人的城市起步
- 克服身分：在留學和結婚之外，還有哪些特殊簽證？
- 掌握外語：以多益的金色證書為目標是一個好策略嗎？
比較容易接受外國人的城市可能指歐美的城市如倫敦、柏林，也可以是工程師需求非常強烈的國家，如日本東京。
獵頭可能並不在意你的多益成績，如果要確認你的英文程度，直接和你通電話或者視訊面談是最有效的做法。日本求職的話， JLPT N2 或 N1 是必須的，日檢證書是一張門票，但是更具決定性的因素，還是面試當下的口說表現。
Internationalize 跨出國際，讓自己被世界看見。
- 撰寫履歷：丟掉自傳，為自己寫一份通行世界的一頁式履歷
- 經營領英：讓獵頭聯絡你之前，得想辦法先讓對方找得到你
獵頭通常沒有時間好好看你的履歷，甚至有些大公司是「機器」在看你的履歷。大公司通常會先用 AI 掃過履歷，抓出符合關鍵字的履歷，通過機器掃描的履歷，才會被真人閱讀。因此，以英文撰寫側重工作經驗和技能關鍵字的一頁式履歷，是你進入人力市場的第一步。
全世界的獵頭在為職缺找面試者的時候，LinkedIn 是他們唯一的選擇。因此，打理好自己的 LinkedIn 頁面，是求職過程中投資報酬率最高的一件事。
Strengthen 強化專業，給雇主一個用你的理由。
- 培養專業：從職缺關鍵字開始，找到能跨越國際的硬實力
- 表現自己：怎麼從現職培養國際級的軟實力？心態、溝通、行動
- 面試技巧：重要的不是每一關都拿到滿分，而是釋放足夠的訊號
在面試中，重要的不是完成一場 100 分的面試，而是在面試官在意的點上，獲得足夠的肯定，成為他們要找的人。
Test 不斷測試，從人力市場的回饋，選擇出擊時機。
- 被動檢核：以收到第一封獵頭的信為目標，持續優化自己
- 主動出擊：建立自己專屬的夢幻職缺清單，用求職漏斗規畫時程
- 以戰養戰：別怕失敗！重要的不是通過面試，而是拿到籌碼
每次面試獲得的 feedback 都是下一次面試的籌碼，當你感覺到每次面試都比上一次更進步的時候，你的起跑點又離終點更近了一些。
在開始執行 LIST 原則之前，要先好好審視自己出國工作的動機，確認自己到底想要什麼。因為這是在求職過程中，以及真的到海外工作生活時，支撐著你的根本基礎。
我會想去日本工作，是因為真的很喜歡日本，喜歡到還沒去過日本以前就自學考到日檢 N2 了。另一點則是，想實現當初轉職時，對於軟體工程師可以不受地域限制，去想去的國家工作的期待。
從海外找日本的工作，都要透過獵頭或仲介，由他們擔任你和公司之間的溝通橋樑。他們會先向你介紹職缺，再向公司推薦你。只有在面試的時候，才會和公司的人有接觸。
我參考書中的方法，把 LinkedIn 的地點改為我的目的地—東京。接著就收到很多 recruiter 的訊息。簡單面談後，他們推薦我許多職缺，於是就有源源不絕的面試機會。
因為我的日文口說只有在去旅行的時候才會用到，所以其實對於用日文面試，實在很沒把握。開始面試一個多月後，還是常常因為日文口說，在第一關就被刷掉。
不過就像書中說的，每次和 recruiter 的面談，都是免費的練習機會。而且如果你順利錄取，他們大約可以拿到相當於你第一個月薪水的獎金。因此 recruiter 基本上是站在你這一邊，你可以多詢問公司以及工作內容的細節，一方面準備面試，一方面也練習日文口說。
也因為面試時被問的問題都是類似的，回答也講過好幾遍，用字遣詞都修正得更好了。開始面試一個月後左右，開始得到面試官說我日文能夠流暢溝通的 feedback。
雖然每次面試前還是很緊張，但結束面試時，都感受到自己明顯比上一次進步，心中滿盈成就感。
這讓我有足夠的理由相信，只要重複 run 這一整個流程，遲早可以拿到 Offer。我給自己設定的目標是三個月，三個月後還沒獲得內定的話就放棄去日本工作。
面試了整整兩個月之後，我終於拿到了一間公司的內定。公司總部位於東京，產品是企業用的即時通訊軟體，像是日本版的 Slack。
雖然我沒有日本留學或是工作的經驗，甚至求職時人還在台灣，但是只要用對方法，還是可以錄取日本的工作。即使最後我選擇留在台灣，之後可能也不會去日本工作了。但是經過這次就職活動，我確認了自己有被東京的公司錄取的實力，心中的遺憾也就減少了許多。
既然已經做出選擇，那就頭也不回地往前跑吧！
努力在台灣工作，存錢存假常常去日本玩！下一篇 Part 2 紀錄日本就活的細節和心得。介紹我怎麼準備每一次的面試，還有在面試中發現的一些小趣事。不想錯過的話，記得使用 RSS 訂閱我唷！
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